就业

多样性

独特的视角，独特的解决方案

要解决问题不会只有一种方法。 而我们看待问题的角度越多，我们就越有可能为客户发掘出最好的解决方案。 所以，从全球人力资源、供应商、教育机会，以及工作和服务的社区上，您处处都能感受到我们多样性的实力。

实力

在德尔福，我们重视来自全球的、具有奉献精神的人才以及他们对卓越成就孜孜不倦的追求。 这部分象征着我们的企业文化，即个人力量加上团队合作，这是公认的共同成功的前提。

我们相信吸引并留住人才对德尔福的不断成功是至关重要的。 员工们的经历不同、背景不同、种族不同、生活方式不同，甚至文化倾向和信仰也不一样。而这一切丰富壮大了德尔福。

从属关系

作为多样化战略的一部分，德尔福不断与几个少数专业组织合作。 德尔福的战略伙伴包括以下组织：

全国黑人工程师学会 (NSBE)，其任务是增加有责任感的黑人工程师数量，他们应该具有出众的学术水平、全面的专业知识和对社区的积极影响。

国家黑人MBA协会 (NBMBAA)，其目标是发掘出最优秀的黑人企业领导人和管理人员，促进和发展技术技能，提高社会成员意识，保持和加强黑人社区的经济结构，并扩展到所有的目标人群。

墨西哥-美国工程师和科学家协会 (MAES)，它制定并实施一些计划，用以招聘墨西哥-美国和西班牙人进入工程和科学领域，并促进学术水平和专业水平的提高。

妇女工程师协会 (SWE)，其任务是激励妇女们发挥她们在工程师和领导方面的职业潜能，用积极的力量在提高生活质量和展示多样性价值的过程中拓展工程师的职业形象。

国家少数民族工程与科学毕业生协会 (GEM)，提供奖学金计划，通过带薪的夏季实习和研究生财政援助计划，帮助那些机会偏少的少数民族学生获得工程学硕士学位以及工程、自然物理科学博士学位的机会。

承诺

多样化、机会均等和无歧视是德尔福始终坚持的承诺。 在任何开展业务的地方遵守适用的雇佣法律是我们的一贯政策。 在无歧视的基础上，所有符合条件的求职者和员工都享有同等的机会。 我们还为身体不便和残疾的员工提供合理的便利条件。

德尔福致力于营造一个使每个团队成员都能做出充分贡献的工作环境。 这要求企业政策就多样性和平等机会方面给予全力支持。同时保证招聘、雇用、培训、升职以及其他人事活动都遵循这些原则。 这一政策体现了我们坚实的信念，那就是，一个有能力有奉献精神的团队必能使德尔福永远具有创新性，能够不断成长，一路迈向成功。